WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:
Klar, der "Worst Case" ist nicht schwer zu berechnen. Aber zumindest in meiner Berechnung, hängt das Endkapital von einigen / zu vielen Parametern ab.
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Gehaltsentwicklung (bekomme davon 9% pro Jahr vom Arbeitgeber einbezahlt) - Was nimmst du hier an? Inflation? Gar keine Entwicklung? Schnitt der letzten Jahr?
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Garantieverzinsung: Liegt aktuell bei 1.25%, aber die tatsächliche Rendite war höher (3.1%). Womit rechnest du? Konservativ wären die 1.25%, aber selbst dieser Wert kann theoretisch geändert werden
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BAV Leistung vom Arbeitgeber: Mit einer weiteren Beförderung würde ich 12% vom Gehalt bekommen - Soll ich dies annehmen oder nicht?
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Rentenfaktor bei Auszahlung, sofern ich mir das Endkapital verrenten lassen will
Wie bestimmst du da einen "realistischen Fall"? Natürlich ist es einfach den Worst Case mit den maximal schlechten Annahmen zu treffen, aber dann weiß ich auch nur, was ich mindestens bekommen würde, aber eben nicht, womit ich realistisch planen soll.
Persönliche Meinung: Man sollte nicht mit Eventualitäten rechen wie z.B. einer Beförderung bzw. sowas würde ich nicht machen. Ich würde mit den Parametern rechnen die bekannt sind. Natürlich ist der worst case nicht gleichzusetzen mit einer realistischen Rechnung. Ich würde aber lieber folgendes Konstrukt haben (bin der Poster mit den 260K)
Ich rechne mit 260k, weil ich das "garantiert" haben werde, und habe am Ende mehr Geld zur Verfügung. Bei mir gibt es auch die Möglichkeit zur Beförderung, was eine höhere BAV nach sich ziehen würde, oder eine Rendite oberhalb von 1,5% (was sehr realistisch ist), aber es ist eben nicht garantiert. Ich kalkuliere also lieber sehr konservativ und habe am Ende mehr raus, anstatt mit zu hohen Zahlen zu rechnen und dann eine Lücke in der Finanzplanung zu haben. Aber das ist nur meine persönliche Meinung.
Nochmal zu deinen Fragen:
Gehaltsentwicklung: Auf Inflationslevel / Durchschnitt letzte Jahre
Garantieverzinsung: Ich würde die Garantie nehmen, du kannst aber sicher auch mit 2% rechnen (ungefährer Schnitt aus Garantie und historisch)
Beförderung: Würde ich nicht mitrechnen, zu viele Eventualitäten
Rentenfaktor: keine Ahnung
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